Pernah nggak ngamatin bagaimana satu orang staff, partner atau kenalan anda bisa lebih cepat dan lancar mengerjakan sesuatu
sementara yang lainnya tidak?

Salah satu penyebab mendasarnya, pengamatan saya berhubungan dengan pengoperasian meta kognisi seperti yang saya tulis
disini.

Ada setidaknya 2 level kecakapan “memikirkan tentang pikiran” ini menurut para ahli. Satu dalam melakukan evaluasi dan monitoring, kedua dalam mengembangkan aksi, perencanaan, regulasi atau disiplin (dalam memikirkan dan melakukan) sesuatu. Ya, berpikir juga membutuhkan kedisiplinan). Kedua level metakognisi inilah yang memungkinkan seseorang dapat merasakan pentingnya melakukan evaluasi dan memperbaikinya kinerjanya, sementara seseorang lainnya mungkin tidak.

Namun, meta kognisi ini gampang-gampang susah karena yang menentukan bukan hanya individu, tapi juga lingkungan dimana
individu tersebut berada.

Misal, bagaimana seseorang dapat merasakan dan percaya diri untuk melakukan meta kognisi bila lingkungan di tempatnya
berada tidak punya kebiasaan untuk menghargai, tidak punya budaya yang memberikan kesempatan dalam lebih mengenalinya atau bahkan memiliki visi dan filosofi yang (secara langsung atau tidak) memungkinkan bullying terhadap metakognisi? Bagaimana
bisa berlatih dan bereksperimen dengan kecakapan tersebut bila permasalahan dilabeli ‘kesalahan’, bukan peluang untuk
memperbaiki diri dan sistem secara kreatif?

Dengan kata lain, lingkungan ini pengaruhnya bisa sangat besar sehingga bahkan beberapa orang dengan metakognisi yang sudah
cukup baguspun dapat ter-hack, mengalami kesulitan dalam mengeksekusinya, dan secara jangka panjang mungkin tidak dapat
mempercayainya – tidak dapat lagi menghubungkannya sebagai sesuatu yang positif.

Biasanya, tepat di titik tersebutlah orang-orang kebingungan mengenai apa sebetulnya masalahnya sehingga kinerja seseorang,
atau sebuah organisasi memburuk dan makin memburuk.

Situasi yang cukup lucu sebetulnya kalau kita renungkan.
Mengingat jawabannya seringkali sudah ada disitu, sejak lama.

🙂

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s